江苏苏宁教练合同纠纷案再起波澜

2022年12月，江苏省一中院裁定，苏州某公司与其教练签订的合同无效，此事引发了人们对教练合同合法性的讨论。近日，有网友爆料称，该案在今年5月再次审理，法院做出新的判决。

据介绍，原告是苏州一名教练，他与苏宁旗下公司签订了合同，成为苏宁的线上教练，并于2020年11月开始工作。但是，在合同到期后，公司未能续约，而教练则要求继续合作。然而，公司方面表示，该合同已过期且无效。

原告认为，自己与公司签订的合同完全合法，与其线上教学相关的收益均归属于公司。此外，他还提到，公司在2020年11月至2021年7月期间使用了自己的教练账号，但却未付任何费用。因此，他要求法院判令公司继续支付工资，并且承担违约责任

而被告则认为，该合同无效，因为教练没有按时向公司交纳相应的费用。此外，他们还提到，原告没有按照约定提供足够的教学内容，因此，也不应享有相应的酬劳。

经过两次审理后，最终法院判令苏州某公司必须继续支付教练的工资，但具体金额和违约责任方面，由双方自行协商解决。对于这起案件，多数人认为，这个结果比较公平，因为虽然合同无效，但是教练也确实有提供了相关的服务，而公司在使用这些服务时，也没有支付相应的酬劳。这意味着法院主要是考虑到了双方的权益和关联性，并给出了一个较为公平的判决结果

对于此事，苏宁方面也表示，在与教练签订合同之前，他们必须遵守相关的法律法规。此外，他们还强调，在线上教学方面，有很多其他公司或个人在使用自己的名号提供相关服务，但并未支付相应的酬劳。在这种情况下，如果双方无法达成一致，苏宁将会继续保护教练的权益

这起案件再次引发人们对教练合同合法性的讨论。很多人认为，这个判决结果比较公平，因为它考虑到了双方的关联性和相关权益。在线上教学方面，公司与教练签订合同后，确实有相应的责任和义务。但是，也要注意到，当教练违反了合同规定时，他们也应该承担相应的责任和损失。此外，在这种情况下，如果双方无法达成一致，这意味着法院必须考虑到双方的权益和关联性并给出一个公平的判决结果

总之，苏宁教练合同纠纷案再次引发了人们对线上教学领域合同合法性的讨论。此事也提示我们，要正确理解相关法律法规，并在签订合同前必须遵守。同时，也要注意到双方的权益和关联性，确保在实际运作过程中能够得到公平的对待

文章来源：网上爆料，多家媒体