如何能进江苏苏宁梯队?

首先要明确的是，进入苏宁梯队并不容易，需要经过严格的考核和筛选。以下是一些需要了解和学习的关键点：

1. 了解苏宁企业文化：了解苏宁的企业理念、价值观和管理模式，对于后续的发展非常重要。如果能深刻理解和践行，自然会有更好的机会被录用或晋升到梯队中。

2. 考虑多技能开发：苏宁对员工的核心能力进行培养，其中包括了综合能力、职业能力、学习能力和人际关系等。如果能在这些方面有所成长，自然会更容易突破业界竞争压力。

3. 多关注同事的需求：在苏宁这样的大企业中，员工之间相互帮助的精神非常浓厚。能多考虑同事的问题和需求，对于提升职位和晋升梯队来说会有很大作用。因为有这样的优势自然是更容易被领导和同事所认可，并且对整个组织也会有更加积极的影响。

4. 坚持不断学习和进取：苏宁是一家非常注重员工发展和晋升机制的企业。在不断学习新知识、新技能、提高自我实力和职业竞争力上面下工夫并且持续改进，对于突破业界竞争压力来说是必不可少的。

5. 树立良好的人际关系：在任何一个公司中，人际关系都是非常重要的。如果能与领导和同事建立良好的关系，自然会更容易被提拔到梯队中去。另外，这样的关系对整个组织来说也是一种积极的因素，因为员工之间团结合作是企业成功的基石。

6. 提高核心能力：要想进入苏宁梯队，就需要在多个方面都表现出色，核心能力是其中非常重要的一环。如果能对自己的核心竞争力进行培养和提升，对于突破业界竞争压力来说是必不可少的。

7. 做好准备：进入苏宁梯队需要经过严格的考核和筛选，如果能提前做好准备，自然会更容易成功。包括了学习企业文化、多技能开发、关注同事需求、坚持不断学习和进取等方面都需要有所成长和提升。如果能在这些方面有所成长，对于突破业界竞争压力来说是非常重要的。

总之，进入苏宁梯队并不容易，要想成功就必须对企业文化、核心能力以及人际关系有所了解，并且不断学习和进取。如果能做到这些，对于突破业界竞争压力来说是非常有帮助的。